Steeds meer Belgen werken structureel van thuis uit. Maar wat zegt de wet precies over thuiswerken? Heb je recht op een vergoeding, en hoe hoog is die in 2026? In deze gids lees je alles wat je als werknemer moet weten over thuiswerken in België: van je rechten en de thuiswerkvergoeding tot praktische tips voor je thuiskantoor.
Wat zegt de wet over thuiswerken in België?
Thuiswerken, ook wel telewerk genoemd, is in België geregeld via cao nr. 85 (en de aanvulling cao nr. 85bis). Deze regeling bepaalt de basisrechten en -plichten van zowel werkgever als werknemer bij structureel telewerk.
Belangrijk om te weten: er bestaat geen algemeen “recht” om vanuit huis te werken. Thuiswerken gebeurt altijd in overleg met je werkgever. Wel moet die afspraken vastleggen, bijvoorbeeld over je werkuren, bereikbaarheid en de kosten die vergoed worden.
Daarnaast bestaat ook occasioneel telewerk. Dat is bijvoorbeeld een dagje thuiswerken bij slecht weer of een medische afspraak. Dit valt onder een aparte, lichtere regeling dan structureel thuiswerken.
Heb je recht op een thuiswerkvergoeding?
Als je regelmatig en structureel van thuis werkt, kan je werkgever je een forfaitaire thuiswerkvergoeding geven. Dit is een vast bedrag per maand, vrij van belasting en sociale bijdragen.
Sinds 1 maart 2026 bedraagt het maximumbedrag 160,99 euro per maand. Dit bedrag wordt jaarlijks geïndexeerd en steeg dus recent van 157,83 euro naar het huidige bedrag.
Let op: dit is een maximumbedrag. Je werkgever mag ook een lager bedrag toekennen, dat is niet verplicht om het volledige forfait uit te betalen.
Wanneer geldt “structureel en regelmatig”?
Je komt in aanmerking voor de vergoeding als je gemiddeld één werkdag per week thuiswerkt. Dat mag flexibel ingevuld worden, bijvoorbeeld:
- één volledige dag per week
- twee halve dagen per week
- één week per maand
Dit geldt zowel voor voltijdse als deeltijdse werknemers. Werk je deeltijds? Dan moet het bedrag niet verminderd worden, zolang je aan de voorwaarde van gemiddeld één dag per week voldoet.
Wat dekt de thuiswerkvergoeding?
Het forfait is bedoeld om de extra kosten van thuiswerken te dekken, zoals:
- het gebruik van een bureau in je woning
- klein kantoormateriaal
- onderhoud en verwarming van je werkruimte
- elektriciteit en water
Extra vergoedingen naast het forfait
Naast de kantoorvergoeding kan je werkgever ook nog apart tussenkomen in andere kosten, met eigen maximumbedragen:
- maximaal 20 euro per maand voor je internetverbinding
- maximaal 20 euro per maand voor het gebruik van je eigen computer
- maximaal 10 euro per maand voor een tweede scherm, printer of scanner, als je geen eigen computer gebruikt
Vraag dit gerust na bij je werkgever of hr-afdeling. Niet elk bedrijf kent deze extra vergoedingen automatisch toe.
Je thuiskantoor inrichten: waar moet je op letten?
Een goede werkplek thuis is niet alleen fijner, maar ook belangrijk voor je gezondheid op lange termijn. Een paar praktische tips:
- Zorg voor een aparte werkplek, liefst niet op de bank of aan de keukentafel.
- Investeer in een goede bureaustoel. Je rug zal je dankbaar zijn.
- Zet je scherm op ooghoogte om nekklachten te voorkomen.
- Zorg voor voldoende daglicht en een goede stoelhouding.
Sommige werkgevers vergoeden ook een deel van je bureaustoel of bureau. Bespreek dit gerust, ook al valt dit meestal buiten het standaardforfait.
Wil je hier dieper op ingaan? We schreven een uitgebreide gids over ergonomisch thuiswerken, ook als je geen duur bureau of design bureaustoel hebt. Handig als je liever eerst kleine aanpassingen doet voor je in iets groters investeert.
Recht op bereikbaarheid en deconnectie
Thuiswerken zorgt er soms voor dat de grens tussen werk en privé vervaagt. Daarom is er in België aandacht voor het recht op deconnectie: het recht om buiten je werkuren niet bereikbaar te moeten zijn voor werkgerelateerde zaken.
Veel bedrijven maken hier concrete afspraken over, bijvoorbeeld door geen mails te verwachten na de werkuren. Vraag bij je werkgever na welke afspraken op jouw bedrijf van toepassing zijn.
Praktische afspraken met je werkgever
Voor je structureel begint met thuiswerken, is het slim om volgende zaken op papier te zetten:
- Op welke dagen werk je thuis?
- Tijdens welke uren moet je bereikbaar zijn?
- Welke vergoeding krijg je, en onder welke voorwaarden?
- Wie levert het materiaal (laptop, scherm, printer)?
- Wat gebeurt er bij ziekte of een arbeidsongeval tijdens thuiswerk?
Een schriftelijke afspraak, ook al is het maar een korte mail, voorkomt discussies achteraf.
Kort samengevat
Thuiswerken in België is goed geregeld, maar niet automatisch een recht. Werk je structureel van thuis, gemiddeld minstens één dag per week? Dan kan je aanspraak maken op een thuiswerkvergoeding tot 160,99 euro per maand, plus eventueel extra tussenkomsten voor internet en materiaal.
Maak duidelijke afspraken met je werkgever en richt je thuiskantoor goed in. Zo combineer je het beste van twee werelden: de rust van thuis en de structuur van je job.
Dit artikel is met zorg samengesteld op basis van de meest recente RSZ-richtlijnen (bijgewerkt sinds 1 maart 2026). Regels kunnen wijzigen, raadpleeg bij twijfel altijd je werkgever of het sociaal secretariaat voor jouw specifieke situatie.